为深入落实全面从严治党要求，切实加强党支部建设，提升党支部创造力凝聚力战斗力，根据《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党普通高校基层组织工作条例》等党内法规，结合工作实际，制定本办法。
一、考核目的
进一步压实党支部层面党建工作任务，客观公正地检验、评价党支部工作成效，促进党支部战斗堡垒作用充分发挥，形成奖优激励机制。
二、考核内容及占比
党支部工作考核内容包括党支部委员会自身建设、基本工作开展、作用发挥和其他工作（详见附件）。
1.党支部委员会自身建设情况，包括班子成员素质能力、分工协作、谋划设计、集体领导等方面情况，占考核内容的10%；
2.基本工作开展情况，包括党员教育管理监督服务、发展党员、思想政治工作等情况，占考核内容的30%；
3.党支部战斗堡垒、党员先锋模范作用发挥情况，包括党政协作配合、有效载体设计创新、单位重点任务和党员岗位任务完成情况，占考核内容的40%；
4.其他工作情况，包括制度建设、完成专项任务、按时报送各类材料、工作记录、档案建设、宣传报道等情况，占考核内容的20%。
三、考核方式及程序
1.整体工作总结评议。主要考核上述前三项内容。一般在当年底或次年初，结合党支部书记抓党建述职评议、院聘兼职管理人员年度考核工作进行，支部总结汇报一年来的工作，由考核工作组进行评价打分。
2.专项工作核查评价。主要考核上述第四项内容。依据各党支部制度建设、完成年内专项工作、日常报送各类材料的记录，以及对支部档案、工作记录、宣传报道等资料的审阅，实事求是给出本项评价得分。
3.综合考核结果确定。汇总统计上述两项评价得分，得出总成绩。总成绩大于等于90分为考核“优秀”，大于等于80分小于90分为“合格”，大于等于70分小于80分为“基本合格”，小于70分为“不合格”。
四、考核结果运用
考核结果为“优秀”的党支部，在党内评优表彰等方面优先考虑；考核结果为“基本合格”的党支部，其负责人接受党总支约谈及黄牌警告，分析原因，查找不足，制定整改措施，整改落实；考核结果为“不合格”的党支部，其负责人直接予以撤职。
依据不同的考核结果，党支部负责人的年度公共服务分及学院补贴的奖励性绩效工资按《材料科学与工程学院教师岗位任务与考核办法（试行）》《材料科学与工程学院院聘兼职管理人员聘任考核办法》的相关规定兑现，即“优秀”且排在同序列前50%者公共服务分及学院补贴的奖励性绩效工资均按最高标准执行；“优秀”但不在前50%者公共服务分执行最高标准，学院补贴的奖励性绩效工资为最高标准的80%；“合格”者公共服务分及学院补贴的奖励性绩效工资均为最高标准的80%；“基本合格”者均为最高标准的60%；“不合格”者均为0。
